このページでは、大阪府の公立学校で教員として働く魅力をお伝えします。
大阪府の学校について
大阪府の学校
| 学校数 | 教諭数 （管理職除く） | 平均年齢 | |
|---|---|---|---|
| 小学校 | 523校 | 11,722人 | 38.2歳 |
| 中学校 | 252校 | 6,342人 | 37.6歳 |
| 府立高等学校 | 168校 | 6,260人 | 40.6歳 |
| 府立支援学校 | 47校 | 4,028人 | 40.0歳 |
大阪府は人口が多い分、学校数・教諭数ともに非常に多くなっており、それに伴い、例年採用予定数は近隣府県市と比較しても多くなっています。
※令和６年度
※小学校・中学校については、「大阪市」、「堺市」、「豊能地区」除く府内36市町村。
| 区分 | |
|---|---|
| 小学校 | 中学校 |
| 学校数 | |
| 523校 | 252校 |
| 教諭数 （管理職除く） |
|
| 11,722人 | 6,342人 |
| 平均年齢 | |
| 38.2歳 | 37.6歳 |
| 区分 | |
|---|---|
| 府立高等学校 | 府立支援学校 |
| 学校数 | |
| 168校 | 47校 |
| 教諭数 （管理職除く） |
|
| 6,260人 | 4,028人 |
| 平均年齢 | |
| 40.6歳 | 40.0歳 |
勤務地について
大阪府内の公立学校（勤務先）
高等学校・支援学校
府内全域の府立学校
小学校・中学校
大阪市、堺市、豊能地区以外の市町村立学校、府立中学校
※「大阪府」では「大阪市立」、「堺市立」、「豊能地区」内の市立、町立以外の小中学校の教員採用選考を実施。
大阪府内には、大阪府とは別に、「大阪市」「堺市」「豊能地区」の３つの任命権者がおり、それぞれの市立、町立の学校については別途採用試験を行っています。
高校や支援学校のように「府立」と名前の付く学校については、原則「大阪府」の採用選考の対象です。
大阪府は、面積が日本で２番目に小さく、かつ公共交通機関などの交通網が非常に発達しており、どこに配属されても比較的通いやすい環境です。
「地域に根差して働きたい」と考える方にとっては、全国転勤の可能性がある民間企業への就職や、他府県教員になるよりも、大阪府で教員になることが、よりよい選択となるのではないでしょうか。
給与について
初任給
| 区分 | 短期大学卒 | 四年制大学卒 | 大学院修士課程修了 |
|---|---|---|---|
| 小・中学校 | 月額約272,000円 | 月額約298,000円 | 月額約311,000円 |
| 高等学校・支援学校 | 月額約278,000円 | 月額約298,000円 | 月額約311,000円 |
（参考）大阪府 行政職（大学卒業） 月額254,000円※R6.4.1時点
※このほか、諸手当（扶養・住居・通勤・時間外勤務手当・期末勤勉等）を必要に応じて支給
| 区分 | |
|---|---|
| 小・中学校 | 高等学校・支援学校 |
| 短期大学卒 | |
| 月額約272,000円 | 月額約278,000円 |
| 四年制大学卒 | |
| 月額約298,000円 | 月額約298,000円 |
| 大学院修士課程修了 | |
| 月額約311,000円 | 月額約311,000円 |
（参考）大阪府 行政職（大学卒業） 月額254,000円※R6.4.1時点
※このほか、諸手当（扶養・住居・通勤・時間外勤務手当・期末勤勉等）を必要に応じて支給
(参照）府HP「モデル年収額」
(参照）府HP「モデル年収額」
休暇休業制度について
主な休暇休業制度等 |
||
|---|---|---|
| 勤務時間 | 休日等 | 制度 |
| 週当たり 38時間45分 | ・土曜日 ・日曜日 ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） | ・年次休暇 1年につき20日（20日を限度に繰越可能） ・夏季休暇 5日（6月～10月に取得） ・妊娠、出産に関する制度 産前産後休暇、妊娠障害（つわり）休暇、 妊婦通勤緩和、出生サポート 等 ・育児に関する制度 育児休業、育児短時間勤務、部分休業、育児時間、 子の看護休暇、早出退出勤務、育児参加休暇、配偶者の出産休暇 等 ・病気療養に関する制度 病気休暇、病気休職 ・介護に関する制度 介護休暇、介護時間、早出退出勤務、短期介護休暇 等 ・その他の休暇制度 結婚休暇、服喪休暇 等 |
年次休暇は１年目の４月から20日!!
主な休暇休業制度等 |
|---|
勤務時間 |
| 週当たり 38時間45分 |
休日等 |
| ・土曜日 ・日曜日 ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） |
制度 |
・年次休暇 1年につき20日（20日を限度に繰越可能） ・夏季休暇 5日（6月～10月に取得） ・妊娠、出産に関する制度 産前産後休暇、妊娠障害（つわり）休暇、 妊婦通勤緩和、出生サポート 等 ・育児に関する制度 育児休業、育児短時間勤務、部分休業、育児時間、 子の看護休暇、早出退出勤務、育児参加休暇、配偶者の出産休暇 等 ・病気療養に関する制度 病気休暇、病気休職 ・介護に関する制度 介護休暇、介護時間、早出退出勤務、短期介護休暇 等 ・その他の休暇制度 結婚休暇、服喪休暇 等 |
働き方改革について
大阪府教育庁では、教員一人ひとりの健康を守るだけでなく、子どもに向き合う時間や学校以外で過ごすプライベートの時間を増やすことで、学校教育の質を向上させています。
府立学校教員の働き方改革
（https://www.pref.osaka.lg.jp/o180100/kyoshokuink/hatarakikata/index.html）
【府立学校における取組み例】
- 制度構築等による負担軽減
学校閉庁日（夏季5日・冬季6日以上）
一斉定時退庁日（週1日以上）
部活動の休養日（原則平日1日・週休日1日以上）
児童・生徒の登下校時刻の設定、時間外の外線電話受付の中止（留守番電話対応） 等
- 外部（専門）人材の活用
スクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカー、部活動指導員、教員業務支援員、特別非常勤講師 等
⇒市町村立学校においても、地域と連携した取組みを行うなど、さまざまな働き方改革の取組みを推進しています！
- 制度構築等による負担軽減
- 外部（専門）人材の活用